Dodatek za pracę w porze nocnej ustalany jest w oparciu o wymiar czasu pracy w miesiącu, w którym praca w porze nocnej miała miejsce oraz wynagrodzenie minimalne. Te zaś w 2025 r. wynosić będzie – przez cały rok – 4666 zł.
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Wynosi on 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w czasie wykonywania pracy w nocy. Na wysokość dodatku nie wpływa wysokość zarobków pracownika.
Ważne: Przez pracę w porze nocnej rozumiemy wykonywanie pracy zarówno wynikającej z obowiązującego pracownika rozkładu czasu pracy, jak i zleconą w ramach pracy nadliczbowej w czasie ustalonym w zakładzie pracy jako pora nocna.
Dodatek za pracę w porze nocnej w 2025 r.
Dodatek ustala się dzieląc stawkę minimalnego wynagrodzenia przez tzw. nominalny wymiar czasu pracy dla miesiąca, w którym praca w porze nocnej była realizowana. Przy ustalaniu dodatku nie ma znaczenia wymiar czasu pracy zaplanowany w harmonogramie czasu pracy.
| Miesiąc | Wymiar czasu pracy | Obliczanie dodatku | Wysokość dodatku |
| I | 168 godz. | (4666 zł: 168 godz.) = 27,77 zł; 27,77 zł × 20% = 5,55 zł | 5,55 zł |
| II | 160 godz. | (4666 zł: 160 godz.) = 29,16 zł; 29,16 zł × 20% = 5,83 zł | 5,83 zł |
| III | 168 godz. | (4666 zł: 168 godz.) = 27,77 zł; 27,77 zł × 20% = 5,55 zł | 5,55 zł |
| IV | 168 godz. | (4666 zł: 168 godz.) = 27,77 zł; 27,77 zł × 20% = 5,55 zł | 5,55 zł |
| V | 160 godz. | (4666 zł: 160 godz.) = 29,16 zł; 29,16 zł × 20% = 5,83 zł | 5,83 zł |
| VI | 160 godz. | (4666 zł: 160 godz.) = 29,16 zł; 29,16 zł × 20% = 5,83 zł | 5,83 zł |
| VII | 184 godz. | (4666 zł: 184 godz.) = 25,36 zł; 25,07 zł × 20% = 5,07 zł | 5,07 zł |
| VIII | 160 godz. | (4666 zł: 160 godz.) = 29,16 zł; 29,16 zł × 20% = 5,83 zł | 5,83 zł |
| IX | 176 godz. | (4666 zł: 176 godz.) = 26,51 zł; 26,51 zł × 20% = 5,30 zł | 5,30 zł |
| X | 184 godz. | (4666 zł: 184 godz.) = 25,36 zł; 25,07 zł × 20% = 5,07 zł | 5,07 zł |
| XI | 144 godz. | (4666 zł: 144 godz.) = 32,40 zł; 32,40 zł × 20% = 6,48 zł | 6,48 zł |
| XII | 168 godz. | (4666 zł: 168 godz.) = 27,77 zł; 27,77 zł × 20% = 5,55 zł | 5,55 zł |
Przykład: Pracownik będący kierowcą wyjechał z dwojgiem pracowników w kilkugodzinną podróż służbową. Wyjechali o godz. 5:15 2 stycznia 2025 r. Pora nocna w zakładzie pracy obejmuje czas od 22:00 do 6:00.
Czas prowadzenia pojazdu jest dla kierowcy jak najbardziej czasem pracy. W związku z tym, że świadczył pracę w nocy przysługuje mu dodatek. Dodatek ten powinien zostać wypłacony za każdy czas przepracowany w porze nocnej. W przypadku niepełnych godzin należy ustalić go proporcjonalnie. W tym przypadku za 45 minut – powinien otrzymać 3/4 dodatku dla godziny pracy w nocy dla stycznia, czyli 4,16 zł (75 proc. z 5,55 zł).
Osoby przewożone, jeżeli czas przejazdu przypadał poza ich rozkładowym czasem pracy, nie mają prawa do dodatku, gdyż ten przysługuje za czas pracy w nocy. Przejazd w podróży służbowej przypadający poza rozkładem czasu pracy, podczas którego pracownik nie świadczy pracy nie jest zaś zaliczany do czasu pracy.
Nadgodziny w nocy
Dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje niezależnie od innych świadczeń za pracę, w szczególności zwykłego wynagrodzenia za przepracowany czas, ale także świadczeń z tytułu pracy nadliczbowej.
Przykład: Pracownik miał zaplanowaną pracę jednego dnia w styczniu 2025 r. do godz. 22:00. Otrzymał polecenie wykonywania pracy godzinę dłużej i je zrealizował. Zgodnie z regulaminem pracy pora nocna zaczyna się o 22:00. Pracownik powinien otrzymać 5,55 zł z tytułu dodatku za pracę w nocy. Poza dodatkiem za pracę w porze nocnej pracownik nabył prawo do rekompensaty powstałej w tej sytuacji pracy nadliczbowej. Przysługuje mu za nią wynagrodzenie oraz 100 proc. dodatek lub czas wolny na jego wniosek (w wymiarze jednej godziny) albo bez wniosku (w wymiarze 1,5 godziny).
W razie wątpliwości warto skonsultować się z prawnikiem, aby uniknąć niepotrzebnych sporów.
Informacje zawarte na stronie stanowią opis stanu prawnego na dzień publikacji i nie są poradą prawną w indywidualnej sprawie. Stan prawny od opublikowania może ulec zmianie. Kancelaria nie ponosi odpowiedzialności za wykorzystanie wpisu w celu rozwiązania problemów prawnych.
Masz pytania lub potrzebujesz pomocy – zapraszamy do kontaktu!
Podstawa prawna:
