Od stycznia 2025 roku pracownicy wykonujący swoje obowiązki w porze nocnej mogą liczyć na wyższe dodatki do wynagrodzenia. Wzrost ten jest efektem podniesienia minimalnego wynagrodzenia w Polsce, które od początku roku wynosić będzie 4666 zł brutto. Nowe przepisy wprowadzą odczuwalne zmiany w portfelach osób pracujących w godzinach nocnych.
Dodatki za pracę w nocy – kto może na nie liczyć?
Zgodnie z Kodeksem pracy, pora nocna obejmuje godziny od 21:00 do 7:00. Dodatek za pracę nocną przysługuje każdemu pracownikowi, który w tym czasie wykonuje swoje obowiązki, a szczególne uprawnienia mają osoby spełniające poniższe warunki:
- Praca co najmniej trzy godziny w porze nocnej podczas jednej zmiany,
- Spędzanie minimum 25% czasu pracy w nocy w całym okresie rozliczeniowym.
Pracownicy spełniający te kryteria są klasyfikowani jako pracownicy nocni, co gwarantuje im prawo do dodatku do wynagrodzenia.
Jak wyliczany jest dodatek za pracę nocną?
Dodatek za pracę nocną wynosi co najmniej 20% stawki godzinowej wyliczonej na podstawie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia. W 2025 roku wyliczenia będą wyglądały następująco:
- Minimalne wynagrodzenie: 4666 zł brutto,
- Liczba godzin do przepracowania w styczniu: 168 godzin,
- Stawka godzinowa: 27,76 zł brutto,
- Dodatek za każdą godzinę pracy nocnej: 5,55 zł brutto (20% stawki godzinowej).
Stawka dodatku różni się w zależności od liczby godzin pracy przypadających na dany miesiąc. Oto przykładowe wyliczenia dla 2025 roku:
- Styczeń 2025 – 168 godzin pracy, dodatek: 5,55 zł/h,
- Lipiec 2025 – 184 godziny pracy, dodatek: 5,07 zł/h,
- Listopad 2025 – 144 godziny pracy, dodatek: 6,48 zł/h.
Czy dodatek można zastąpić ryczałtem?
W sytuacjach, gdy praca w porze nocnej odbywa się poza miejscem zatrudnienia, pracodawca może zastąpić dodatek ryczałtem. Wysokość ryczałtu musi odpowiadać przewidywanemu wymiarowi godzin przepracowanych w nocy. To rozwiązanie często stosowane w zawodach, w których dokładne rozliczanie godzin pracy w nocy jest trudne, np. w branży transportowej.
Minimalne wynagrodzenie a wyższe dodatki
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2025 roku do poziomu 4666 zł brutto wpłynie na wzrost wszystkich dodatków związanych z wynagrodzeniem, w tym także za pracę w nocy. Jest to część działań rządu zmierzających do poprawy sytuacji finansowej pracowników, którzy wykonują swoje obowiązki w wymagających warunkach.
Praca nocna – jakie zawody korzystają najczęściej?
Dodatek za pracę nocną przysługuje wszystkim zatrudnionym, jednak niektóre branże korzystają z niego częściej niż inne. Do najczęściej pracujących w porze nocnej należą:
- Służby zdrowia – lekarze, pielęgniarki i ratownicy medyczni,
- Transport i logistyka – kierowcy ciężarówek, maszyn i operatorzy magazynów,
- Służby porządkowe – policja, straż miejska i ochrona,
- Produkcja przemysłowa – pracownicy linii produkcyjnych działających w trybie zmianowym,
- Gastronomia i hotelarstwo – kelnerzy, kucharze, recepcjoniści.
Pora nocna a zdrowie pracowników
Praca w porze nocnej, mimo dodatkowego wynagrodzenia, niesie ze sobą pewne zagrożenia dla zdrowia. Regularna praca w godzinach nocnych może powodować problemy ze snem, zmęczenie, a nawet wpływać na rozwój chorób przewlekłych, takich jak cukrzyca czy nadciśnienie. Dlatego pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków, takich jak przerwy, dostęp do napojów oraz regularne badania lekarskie.
Co jeszcze zmieni się w 2025 roku?
Rok 2025 przynosi także inne zmiany w zakresie wynagrodzeń i przepisów pracy, które będą miały wpływ na sytuację pracowników:
- Wyższe stawki godzinowe dla umów zlecenie,
- Zmiany w ustawie o pracy zdalnej,
- Wprowadzenie nowych regulacji dotyczących ubezpieczeń społecznych.
Wszystkie te zmiany mają na celu poprawę warunków pracy w Polsce, szczególnie w sektorach wymagających dużego zaangażowania w porze nocnej.
