Rok 2024 przynosi kolejne zmiany w wynagrodzeniach Polaków. Już 1 lipca wejdzie w życie druga podwyżka najniższej krajowej, co oznacza wyższe wypłaty zarówno dla pracowników etatowych, jak i osób pracujących na umowie zlecenie. Sprawdź, ile wyniesie pensja minimalna netto oraz jak Polska wypada na tle innych krajów Europy.
Płaca minimalna w 2024 roku – kolejne podwyżki
Zgodnie z decyzją Rady Ministrów, w tym roku minimalne wynagrodzenie zostało podniesione dwukrotnie. Stało się tak, ponieważ prognozowany wskaźnik inflacji na 2024 rok przekroczył 5%, osiągając poziom 6,6%.
- Od 1 stycznia 2024 roku minimalna pensja wynosi 4242 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 27,70 zł brutto.
- Od 1 lipca 2024 roku nastąpi kolejna podwyżka – płaca minimalna wzrośnie do 4300 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 28,10 zł brutto.
Ile wyniesie najniższa krajowa netto?
Podwyżka płacy minimalnej oznacza wyższe wynagrodzenie „na rękę”, czyli po odjęciu podatków i składek. Od 1 lipca 2024 roku pracownicy otrzymają:
- 3261,53 zł netto – dla osób zatrudnionych na umowie o pracę.
- 22,07 zł netto – minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie (z dobrowolnym chorobowym).
- 22,70 zł netto – minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie (bez składki chorobowej).
Polska na tle Europy – ile zarabiają nasi sąsiedzi?
Mimo podwyżek Polska nadal pozostaje daleko w tyle za Europą Zachodnią pod względem wynagrodzeń minimalnych.
- Francja – minimalne wynagrodzenie w 2024 roku wynosi 1767 euro brutto (ok. 7700 zł).
- Niemcy – płaca minimalna to 2084,88 euro brutto (ok. 9000 zł).
- Luksemburg – absolutny lider, gdzie najniższa krajowa wynosi 2571 euro brutto (ponad 11 000 zł).
- Rumunia – płaca minimalna to 660 euro brutto (ok. 2900 zł).
- Bułgaria – jedno z najniższych wynagrodzeń w UE, 480 euro brutto (ok. 2100 zł).
Polska wypada lepiej niż kraje Europy Wschodniej, ale wciąż daleko nam do zachodnich standardów wynagrodzeń.
Jak wpłynie podwyżka najniższej krajowej na rynek pracy?
Eksperci zwracają uwagę, że wzrost płacy minimalnej niesie zarówno korzyści, jak i wyzwania.
✅ Zalety:
- Większa siła nabywcza pracowników.
- Poprawa warunków życia osób o najniższych dochodach.
- Wzrost składek na emerytury i ubezpieczenia społeczne.
❌ Wady:
- Możliwy wzrost cen towarów i usług.
- Presja na małe i średnie przedsiębiorstwa.
- Możliwość redukcji etatów w sektorach niskopłatnych.
Podwyżka płacy minimalnej w Polsce to dobra wiadomość dla wielu pracowników, jednak nadal pozostajemy daleko za wynagrodzeniami w Europie Zachodniej. Od 1 lipca 2024 roku minimalna pensja netto wyniesie 3261,53 zł, a minimalna stawka godzinowa 22,07 zł netto na umowie zlecenie. Warto śledzić dalsze zmiany, ponieważ kolejne lata mogą przynieść nowe podwyżki.
