W ostatnich latach polityka DEI, czyli „Diversity, Equity, and Inclusion” (różnorodność, równość i włączenie), stała się jednym z kluczowych elementów strategii zarządzania w największych firmach na świecie. Jednak ostatnie decyzje gigantów technologicznych, w tym Google, sugerują, że era wymuszonej równości w korporacjach może dobiegać końca. Co to oznacza dla pracowników i rynku?
Google zmienia kurs: Nowe podejście do różnorodności
Google, jeden z największych gigantów technologicznych, poinformował o zmianie swojego podejścia do polityki DEI. W najnowszym raporcie inwestorskim firma zaktualizowała język dotyczący różnorodności, równości i włączenia, co sugeruje odejście od wcześniejszych założeń. – Dążymy do stworzenia miejsca pracy, w którym wszyscy nasi pracownicy mogą odnosić sukcesy i mieć równe szanse. Aby to odzwierciedlić, zaktualizowaliśmy język naszego raportu – przekazał rzecznik Google.
Wcześniejsze analizy inwestorskie wskazywały, że Google zobowiązuje się do uczynienia „różnorodności, równości i włączenia społecznego częścią wszystkiego, co robimy”. Jednak w najnowszym raporcie takiej deklaracji już nie ma. To znacząca zmiana, która może wskazywać na nowe trendy w zarządzaniu korporacjami.
Sukcesy Google w zakresie różnorodności
Mimo zmiany podejścia do polityki DEI, Google podkreśla, że od roku 2020 do 2024 odsetek osób czarnoskórych wśród kierownictwa firmy niemal się podwoił. Wzrosła również reprezentacja kobiet i Latynosów na stanowiskach kierowniczych. To pokazuje, że firma nadal stawia na różnorodność, choć być może w mniej wymuszony sposób.
Trend wśród gigantów technologicznych
Google nie jest jedyną firmą, która zmienia swoje podejście do polityki DEI. Wcześniej podobne decyzje podjęły Meta (Facebook), Amazon, Pepsi, McDonald’s i Walmart. Media spekulują, że na tę zmianę może mieć wpływ polityka Donalda Trumpa, który wielokrotnie krytykował podejście nakierowane na inkluzywność i różnorodność w biznesie.
Co to oznacza dla pracowników?
Zmiana podejścia do polityki DEI w takich firmach jak Google może budzić obawy wśród pracowników. Jednak firmy podkreślają, że nadal stawiają na równość szans i różnorodność, choć być może w mniej wymuszony sposób. – Chcemy, aby nasi pracownicy czuli się doceniani i mieli równe szanse na rozwój – dodaje rzecznik Google.
Podsumowanie
Decyzja Google o zmianie podejścia do polityki DEI to kolejny krok w ewolucji zarządzania różnorodnością w korporacjach. Choć firmy nadal stawiają na równość szans, to być może w mniej wymuszony sposób. To może być początek nowej ery w zarządzaniu różnorodnością, która będzie bardziej naturalna i mniej ideologiczna.
