W Kielcach planowane są znaczące zmiany w strukturze Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie (MOPR), które obejmą zwolnienia grupowe około 100 pracowników. Decyzja ta wynika z przeprowadzonego audytu, który wykazał, że duża część środków przeznaczonych na opiekę społeczną jest wydatkowana na administrację systemu. Prezydentka Kielc, Agata Wojda, podkreśliła, że celem zmian jest zwiększenie efektywności systemu przy jednoczesnym zachowaniu wysokiej jakości usług dla mieszkańców.

POLECAMY: „Oliwa zawsze sprawiedliwa”. W Urzędzie Miasta Zabrze rozpoczyna się proces zwolnień grupowych

Audyt ujawnił nieprawidłowości w wydatkach

Audyt przeprowadzony w MOPR wykazał, że działania Urzędu Miasta i ośrodka często się pokrywały, co prowadziło do niepotrzebnego marnowania środków. Analiza finansowa wskazała, że Kielce przeznaczają na politykę społeczną znacznie więcej niż inne miasta wojewódzkie, takie jak Lublin, Opole czy Rzeszów. W tych miastach nakłady wynoszą 6-8 proc., podczas gdy w Kielcach sięgają 12-14 proc.

„Naszym priorytetem jest, żeby nie ograniczać środków na usługi świadczone mieszkańcom. Szczególną uwagę poświęcamy pracownikom MOPR działającym w terenie, w środowisku, w którym ta pomoc jest najbardziej potrzebna” – zaznaczyła prezydentka Wojda.

Reorganizacja MOPR: Zwolnienia i nowa struktura

Miasto planuje przeprowadzić reorganizację MOPR, w tym zwolnienia grupowe obejmujące około 100 osób. Proces ten będzie przeprowadzony z poszanowaniem praw pracowniczych, a wszystkie zasady i warunki będą przedmiotem rozmów ze związkami zawodowymi.

Obecnie w MOPR zatrudnionych jest 702 pracowników: 78 na stanowiskach kierowniczych, 203 urzędniczych i 421 pomocniczych. W pierwszej kolejności zwolnienia obejmą osoby z uprawnieniami emerytalnymi. Liczba stanowisk kierowniczych zmniejszy się o połowę, a kilkunastu pracowników zostanie przeniesionych do innych wydziałów i jednostek miejskich.

Nowy wydział w Urzędzie Miasta

Zmiany dotkną również Urząd Miasta, gdzie powołany zostanie nowy wydział polityki społecznej i profilaktyki zdrowotnej. Będzie on składał się z czterech referatów: profilaktyki zdrowia i uzależnień, opieki nad dziećmi, polityki senioralnej oraz polityki społecznej i wspierania rodziny.

Reorganizacja systemu opieki społecznej ma na celu centralizację wybranych działań, takich jak obsługa kadrowa, księgowa, wspólne zakupy oraz zarządzanie domami pomocy społecznej i domami środowiskowymi. Szacuje się, że zmiany te przyniosą oszczędności sięgające od kilkunastu do kilkudziesięciu procent w wybranych obszarach. Redukcja zatrudnienia w MOPR powinna dać „kilka milionów złotych” oszczędności. Dokładny bilans finansowy ma być znany w przyszłym roku.

Jakość usług nie ulegnie pogorszeniu

Urzędnicy zapewniają, że zmiany mają na celu poprawę efektywności systemu opieki społecznej, a jakość usług dla podopiecznych MOPR się nie pogorszy. Reorganizacja pomocy społecznej jest elementem planu stabilizacji finansów miasta, zapowiedzianego w sierpniu ubiegłego roku.

„Podjęliśmy trudną decyzję o zmianie struktury organizacyjnej i kadrowej. Dzisiaj do związków zawodowych działających w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie wysłane zostało zaproszenie do konsultacji. Cały proces odbędzie się z poszanowaniem praw pracowniczych” – zapewnił zastępca prezydentki Kielc, Bartłomiej Zapała.

Podsumowanie

Planowane zmiany w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Kielcach to odpowiedź na nieprawidłowości wykryte podczas audytu. Choć zwolnienia grupowe są trudną decyzją, mają na celu zwiększenie efektywności systemu opieki społecznej i zapewnienie lepszego wykorzystania środków publicznych. Urzędnicy zapewniają, że jakość usług dla mieszkańców nie ulegnie pogorszeniu, a proces reorganizacji będzie przeprowadzony z poszanowaniem praw pracowniczych.