Zawarcie umowy o pracę przez pracowników niesie za sobą szereg zapisów ochronnych, mających na celu zabezpieczenie przed nieuzasadnionym zwolnieniem. Niemniej jednak, taka umowa nie zawsze stanowi całkowitą ochronę, co może skłonić pracownika do skierowania sprawy do sądu pracy. Od 1 stycznia 2024 roku będą obowiązywać nowe przepisy, które są bardziej przyjazne dla pracowników.
POLECAMY: Pracodawca posiada uprawnienie do pozbawienia pracownika wynagrodzenia za wadliwą pracę
Wartościową zmianą jest to, że do czasu prawomocnego wyroku sądowego, pracownik będzie mógł kontynuować pracę w firmie. Jest to oczekiwane ułatwienie dla osób, które zostały zwolnione bezpodstawnie. Nowe regulacje umożliwią pracownikom oczekiwanie na decyzję sądu nie opuszczając dotychczasowego miejsca pracy, co ma na celu uniknięcie sytuacji, w której pracownicy muszą poszukiwać nowej pracy, zanim sąd wyda ostateczny werdykt.
Warto podkreślić, że aktualne przepisy pozwalają sądowi narzucić pracodawcy obowiązek kontynuowania zatrudnienia pracownika, jednak nie jest to obowiązkowe. Nowe przepisy, zaczynające obowiązywać od nowego roku, zmienią tę sytuację, zobowiązując pracodawców do dalszego zatrudniania pracowników, nawet w trakcie trwania procesu sądowego, który może trwać od kilku tygodni do kilku lat.
Dodatkowe zmiany na korzyść pracowników zostały wprowadzone we wrześniu 2023 roku. Nowe uprawnienia zyskali również pracownicy szczególnie chronieni, do których zaliczamy kobiety w ciąży, pracowników przedemerytalnych oraz rodziców przebywających na urlopach macierzyńskich. Zmiany dotyczą także pracowników korzystających z urlopów wypoczynkowych czy zwolnień lekarskich.
Dodatkowo, od 28 września 2023 roku, ułatwiono zasady wnioskowania o opłaty sądowe dla pracowników. Pracownicy nie są już zobligowani do opłacania żadnych opłat sądowych w przypadku roszczeń o wartości powyżej 50.000 zł. W takich sytuacjach postępowanie przed sądem pierwszej instancji może być prowadzone bez dodatkowych opłat. Opłata w wysokości 5% od kwoty przekraczającej 50.000 zł obowiązuje jedynie w przypadku apelacji. Zmiana ta ma na celu ułatwienie dochodzenia roszczeń przed sądem pracy każdemu pracownikowi, który poczuł się poszkodowany przez nieuzasadnione działania pracodawcy lub został niesłusznie lub bezprawnie zwolniony.
