W 2023 roku Poczta Polska ogłosiła zakończenie optymalizacji poziomu zatrudnienia, która, jak chwali się firma, polegała na redukcji liczby pracowników o ponad 3 tys. osób. Jednakże, według informacji uzyskanych przez portal dlahandlu.pl, to dopiero początek wyzwań dla największego operatora pocztowego w Polsce. W 2024 roku planowane są dalsze, znaczne redukcje zatrudnienia, które wzbudzają poważne obawy zarówno wśród pracowników, jak i w kręgach politycznych.
Optymalizacja Zatrudnienia i Problemy Finansowe
Poczta Polska w swoim komunikacie zaznaczyła, że w 2023 roku przeprowadzono „optymalizację poziomu zatrudnienia w stosunku do 2022 r.” Oznacza to, że firma zmniejszyła liczbę pracowników o ponad 3 tys., co jest istotną zmianą w kontekście jej działalności. Jak podano, spółka prowadziła intensywne działania mające na celu pozyskanie pracowników na wakujące stanowiska, szczególnie na stanowiskach eksploatacyjnych, jednocześnie dbając o optymalne zatrudnienie na innych stanowiskach. Z dokumentów wynika, że całkowite zatrudnienie w firmie spadło o ponad 3 tys. osób. Dodatkowo, Poczta Polska ujawniła poważne problemy finansowe – straty w ubiegłym roku wyniosły blisko 621 mln zł.
Planowane Zwolnienia Grupowe: 10 Tys. Osób w 2024 roku
Najważniejszym i najbardziej kontrowersyjnym zagadnieniem są planowane zwolnienia grupowe, które mają objąć aż 10 tys. pracowników w 2024 roku. Związkowcy oraz przedstawiciele NSZZ Solidarność Pracowników Poczty Polskiej alarmują, że tak duża liczba zwolnień może poważnie wpłynąć na zdolność operacyjną firmy, co mogłoby zagrozić jakości świadczonych usług.
Podczas obrad sejmowych 12 lipca 2024 roku posłanka Barbara Bartuś z PiS zwróciła uwagę na poważne ryzyko związane z planowanymi redukcjami. „Spółka nie powinna być traktowana jako projekt biznesowy, ale strategiczny podmiot o istotnym znaczeniu dla funkcjonowania państwa. Na 2024 r. została zaplanowana potężna redukcja etatów opierająca się nie tylko na tzw. naturalnej fluktuacji, tj. nieodtwarzaniu stanowisk po naturalnym wygaśnięciu stosunku pracy. Zarząd Poczty Polskiej S.A. planuje również zwolnienia grupowe, (…) czyli, że tak wielka redukcja zatrudnienia jest pierwszym krokiem do likwidacji Poczty Polskiej” — mówiła posłanka Bartuś.
Przyszłość Poczty Polskiej: Plany na Lata 2026-2035
Pomimo trudnej sytuacji finansowej i planowanych zwolnień, Poczta Polska zamierza uczestniczyć w konkursie na operatora wyznaczonego do realizacji usługi powszechnej na lata 2026-2035. Firma planuje utrzymanie wszystkich placówek pocztowych, które mają być wykorzystane w działalności operacyjnej spółki. Do obowiązków pocztowego operatora wyznaczonego należy m.in.: świadczenie usług pocztowych w obrocie krajowym i zagranicznym, obsługa przesyłek listowych do 2 kg, paczek na terenie Polski do 10 kg oraz zagranicznych do 20 kg, a także paczki dla osób niewidomych.
Dodatkowo, operator musi zapewnić odpowiednio gęstą sieć placówek pocztowych, usługi odbierania i dostarczania listów oraz paczek przez minimum pięć dni w tygodniu, dostęp do poczty dla osób niepełnosprawnych, współpracę ze strukturami państwowymi w sytuacjach kryzysowych oraz organizowanie poczty polowej.
Podsumowanie
Poczta Polska stoi przed ogromnymi wyzwaniami zarówno finansowymi, jak i kadrowymi. Plany dotyczące zwolnień grupowych budzą poważne obawy o przyszłość firmy i jakość świadczonych usług. Mimo trudnej sytuacji, spółka nadal zamierza brać udział w przyszłych konkursach i kontynuować swoje funkcje jako kluczowy operator pocztowy w Polsce. Monitorowanie dalszych działań i decyzji zarządu Poczty Polskiej będzie kluczowe dla zrozumienia, jak firma poradzi sobie z obecnymi wyzwaniami oraz jakie będą jej długoterminowe perspektywy.
W kontekście tych wydarzeń istotne będzie również ścisłe śledzenie działań polityków oraz związków zawodowych, które mają znaczący wpływ na przyszłość Poczty Polskiej i jej pracowników.
