Funkcjonariusze z Placówki Straży Granicznej w Gdańsku zakończyli kontrolę legalności zatrudnienia 102 cudzoziemców pracujących w jednej z firm świadczących usługi przewozowe w Sopocie. W wyniku działań mundurowych wykryto, że 22 osoby wykonywały pracę nielegalnie, co oznacza naruszenie przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
POLECAMY: Nielegalne zatrudnienie cudzoziemców staje się plagą w Polsce wynika z danych SG
Wyniki kontroli
Podczas kontroli Straż Graniczna zweryfikowała zatrudnienie 48 obywateli Ukrainy, 37 Gruzinów, 6 obywateli Białorusi, 4 Rosjan, 2 Azerbejdżan, 2 Armenii, 2 Turcji oraz 1 obywatela Mołdawii. Ustalono, że pracodawca nie dopełnił obowiązków i powierzył nielegalne wykonywanie pracy 26 cudzoziemcom, z czego 22 osoby faktycznie podjęły pracę w sposób niezgodny z przepisami.
Dodatkowo okazało się, że 48 cudzoziemców, pomimo że otrzymało oświadczenia o powierzeniu pracy lub zezwolenia na pracę, w ogóle nie podjęło zatrudnienia. Pracodawca, mający obowiązek poinformować o tym fakcie odpowiednie urzędy, zaniedbał swoje zobowiązania.
Konsekwencje dla pracodawcy
W związku z wykrytymi nieprawidłowościami, Straż Graniczna skieruje do sądu wniosek o ukaranie pracodawcy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, grozi mu kara grzywny, która może sięgać nawet 30 tys. złotych. Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 120) jasno określa obowiązki pracodawców względem zatrudniania cudzoziemców, w tym obowiązek uzyskania odpowiednich zezwoleń oraz zgłaszania wszelkich zmian do właściwych instytucji. Zaniedbanie tych obowiązków skutkuje poważnymi sankcjami finansowymi.
Konsekwencje dla cudzoziemców
Nie tylko pracodawca poniesie odpowiedzialność za złamanie przepisów. Cudzoziemcy, którzy podjęli pracę bez odpowiednich zezwoleń, również będą musieli stawić czoła konsekwencjom prawnym. Wobec nich wszczęte zostaną postępowania w sprawach o wykroczenia, co może oznaczać kary grzywny lub inne sankcje administracyjne.
Walka z nielegalnym zatrudnieniem
Kontrole legalności zatrudnienia cudzoziemców prowadzone przez Straż Graniczną to część szeroko zakrojonej walki z nielegalnym zatrudnieniem w Polsce. Zgodnie z danymi Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, liczba pracujących w Polsce cudzoziemców stale rośnie, co wymusza na pracodawcach jeszcze większą odpowiedzialność w kwestii legalności zatrudnienia.
Działania Straży Granicznej mają na celu nie tylko ukaranie nieuczciwych pracodawców, ale także ochronę pracowników przed wyzyskiem i niekorzystnymi warunkami zatrudnienia. W Polsce cudzoziemcy, podobnie jak obywatele, mają prawo do godnych i legalnych warunków pracy. Jednak przypadki nielegalnego zatrudnienia pokazują, że wciąż jest wiele do zrobienia, by zagwarantować, że wszyscy pracownicy są zatrudniani zgodnie z prawem.
Podsumowanie
Kontrola w sopockiej firmie przewozowej ujawniła poważne naruszenia przepisów dotyczących zatrudnienia cudzoziemców. Pracodawca, który powierzył pracę nielegalnie 22 osobom, stanie przed sądem i może zostać ukarany grzywną do 30 tys. zł. Cudzoziemcy również poniosą konsekwencje prawne za nielegalne wykonywanie pracy. Kontrole Straży Granicznej i surowe przepisy mają na celu zminimalizowanie nielegalnych praktyk na rynku pracy i zapewnienie zgodności z polskim prawem zatrudnienia cudzoziemców.
