W maju 2024 roku Główny Urząd Statystyczny (GUS) opublikował dane dotyczące mediany wynagrodzeń w gospodarce narodowej. Wynika z nich, że mediana wynagrodzeń, która wyniosła 6480,52 zł brutto, jest o 19% niższa od przeciętnego wynagrodzenia brutto, które w maju wyniosło 8003,79 zł. Mediana, jako punkt środkowy rozkładu wynagrodzeń, wskazuje kwotę, poniżej której zarabia połowa pracujących, a powyżej której zarabia druga połowa. Dane te są istotne, bo lepiej obrazują typowy poziom wynagrodzeń niż średnia, na którą wpływają wynagrodzenia najwyższe.
POLECAMY: Polska na krawędzi ubóstwa. Tak źle nie było od 2015 r.
Połowa Polaków zarabia mniej niż 6,5 tys. zł
Wyniki GUS pokazują, że połowa zatrudnionych zarabia nie więcej niż 6480,52 zł brutto miesięcznie. Jest to kwota o 19% niższa od przeciętnego wynagrodzenia brutto w Polsce, które w maju wynosiło 8003,79 zł. Ta różnica między medianą a średnią wynika z nierówności wynagrodzeń, gdzie wysokie pensje wpływają na podniesienie średniej, lecz nie na medianę.
Wynagrodzenia zależne od płci
Statystyki ujawniają również różnice w medianie wynagrodzeń między mężczyznami a kobietami. Mediana wynagrodzeń mężczyzn wyniosła w maju 6755 zł, co jest o 4,2% więcej niż mediana ogólna, natomiast mediana wynagrodzeń kobiet była o 3,7% niższa i wyniosła 6267 zł. Dysproporcje te są znaczące i wskazują na istniejące nierówności płacowe. W skali całego kraju przeciętne wynagrodzenie kobiet było niższe o 840,22 zł od wynagrodzenia mężczyzn.
Wiek i wielkość firmy a wynagrodzenie
Mediana wynagrodzeń rośnie wraz z wiekiem oraz wielkością firmy. Najwyższą medianę osiągnęli pracownicy w wieku 35-44 lata, z wynikiem 6791,56 zł. Z kolei największe firmy zatrudniające ponad 1000 pracowników oferowały najwyższą medianę wynagrodzeń, która wyniosła 7697,62 zł. W tych dużych przedsiębiorstwach zarobki pracowników przekraczały medianę ogólną aż o 18,8%, co może wskazywać na korzystne warunki zatrudnienia w dużych korporacjach.
Wynagrodzenia mężczyzn i kobiet na różnych poziomach płac
Dane GUS ujawniają różnice płacowe w 8 z 9 przedziałów wynagrodzeń. Tylko w najniższym decylu, gdzie 10% najniżej zarabiających otrzymuje do 4242 zł, wynagrodzenia mężczyzn i kobiet były na tym samym poziomie. Natomiast w najwyższym decylu, obejmującym 10% najlepiej zarabiających (z pensją od 12 500 zł), różnica między płacami mężczyzn i kobiet wyniosła aż 1785,57 zł.
Sektory zdominowane przez mężczyzn i kobiety
Pod względem branż, sekcja „Informacja i komunikacja” wyróżniła się najwyższą medianą wynagrodzeń w maju 2024 r., osiągając poziom 10 368 zł. Jest to sektor, w którym mężczyźni zarabiali o 36,9% więcej niż kobiety, co wskazuje na jedną z największych różnic płacowych między płciami w Polsce.
Jednocześnie w sekcjach „Budownictwo” oraz „Administrowanie i działalność wspierająca” to kobiety zarabiały więcej. Największa przewaga wystąpiła w budownictwie, gdzie mediana wynagrodzeń kobiet była wyższa od mediany wynagrodzeń mężczyzn o 32,5%.
Czy mediana wynagrodzeń jest lepszym wskaźnikiem niż średnia?
Mediana wynagrodzeń w Polsce stanowi bardziej miarodajny wskaźnik rzeczywistych zarobków, ponieważ nie jest wypaczana przez wynagrodzenia najbogatszych. Średnia płaca natomiast, na którą wpływają wysokie zarobki, nie oddaje dobrze obrazu dochodów przeciętnego Polaka. Dzięki uwzględnieniu mediany możemy lepiej zrozumieć, jak kształtują się zarobki w różnych grupach wiekowych, branżach czy w zależności od płci.
Podsumowanie
Dane GUS z maja 2024 roku pokazują, że mediana wynagrodzeń w Polsce wynosi 6480,52 zł brutto, co jest wartością o 19% niższą od przeciętnego wynagrodzenia. Mężczyźni zarabiają więcej niż kobiety, a największe zarobki osiągają osoby pracujące w dużych firmach oraz w sektorze informatycznym i komunikacyjnym.
Mediana pozwala na bardziej realistyczne spojrzenie na wynagrodzenia Polaków, wskazując na faktyczne różnice wynikające z płci, wieku oraz sektora zatrudnienia. To także narzędzie do lepszego zrozumienia nierówności płacowych i trendów na polskim rynku pracy.
