Wakacje pod gruszą, to potoczne określenie na dodatkowe wsparcie finansowe dla pracowników na czas ich urlopów, które jest finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Inny rodzaj finansowania urlopów to tzw. świadczenia urlopowe.
POLECAMY: Terminy wykorzystania zaległych urlopów
Zgodnie z przepisami, świadczenie urlopowe dotyczy minimum 14-dniowego urlopu wypoczynkowego i nie obejmuje tzw. wczasów pod gruszą finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, pracownikowi przysługuje świadczenie urlopowe raz w roku, jeśli korzysta z urlopu wypoczynkowego trwającego co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Warto zaznaczyć, że świadczenie to jest wypłacane przez pracodawców, którzy zatrudniają mniej niż 50 pracowników na pełne etaty na początek roku i zrezygnowali z utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Natomiast wczasy pod gruszą są finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i nie pokrywają się z pojęciem świadczenia urlopowego.
Jeśli chodzi o wczasy pod gruszą finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w 2024 roku, przepisy dotyczące minimalnej długości urlopu nie mają zastosowania. Ustawa o funduszu socjalnym nie określa minimalnego okresu uprawniającego do wczasów pod gruszą. Pracodawca ustala te zasady i warunki korzystania z tych świadczeń oraz zasady wykorzystania środków funduszu w odpowiednim regulaminie, który powinien być uzgodniony z zakładową organizacją związkową lub z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania w przypadku braku związków zawodowych.
Pracodawca może określić minimalny okres urlopu uprawniający do otrzymania dofinansowania do wczasów z funduszu. Jeśli w regulaminie nie ma takiego zapisu, pracownikom przysługują wczasy pod gruszą nawet przy krótszym urlopie. W przypadku ograniczeń co do liczby dni urlopu w regulaminie, pracownik otrzymuje dofinansowanie, nawet jeśli długość urlopu przekracza tę liczbę dni. Na przykład, jeśli w regulaminie jest wymóg wykorzystania 7-dniowego urlopu, a pracownik bierze 9-dniowy urlop, to nadal przysługuje mu dofinansowanie.
