Planując reorganizację firmy i likwidację jednego ze stanowisk kierowniczych, wielu pracodawców zadaje sobie pytanie, czy wskazanie likwidacji stanowiska pracy jako przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę jest zgodne z przepisami. Przepis art. 30 § 4 Kodeksu pracy (dalej: k.p.) jasno określa, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony, powinna być podana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Pracownik ma jednak prawo zakwestionować tę przyczynę i złożyć odwołanie do sądu.
Orzecznictwo Sądu Najwyższego
W orzecznictwie dotyczącym likwidacji stanowisk pracy kluczowym zagadnieniem jest analiza, czy zmiany organizacyjne były rzeczywiście potrzebne, czy też mogły stanowić pretekst do zwolnienia konkretnej osoby. W postanowieniu z 22 lutego 2023 r., sygn. akt I PSK 62/22, Sąd Najwyższy zwrócił uwagę na istotny aspekt procesu likwidacji stanowiska pracy. W wyroku tym podkreślono, że sąd pracy nie ma kompetencji do oceny zasadności ekonomicznej decyzji pracodawcy. Sąd nie bada, czy decyzja o zmniejszeniu stanu zatrudnienia była celowa lub opłacalna z punktu widzenia firmy. Sąd koncentruje się na sprawdzeniu, czy przyczyna zwolnienia zawarta w oświadczeniu o wypowiedzeniu rzeczywiście istniała, a nie na ocenie zasadności jej wprowadzenia z ekonomicznego punktu widzenia.
Zatem, jeśli pracodawca likwiduje stanowisko pracy i podaje to jako przyczynę wypowiedzenia, sąd nie będzie analizować, czy taka decyzja była słuszna z punktu widzenia ekonomii firmy. Istotne jest, czy rzeczywiście doszło do likwidacji stanowiska pracy, a nie czy była ona ekonomicznie uzasadniona.
Wyrok Sądu Rejonowego dla Warszawy-Śródmieścia
Interesującym przypadkiem, który może pomóc w zrozumieniu, jak sądy pracy podchodzą do kwestii likwidacji stanowiska pracy, jest wyrok Sądu Rejonowego dla Warszawy-Śródmieścia w Warszawie z dnia 15 stycznia 2016 r., sygn. akt VIII P 65/15. W tej sprawie sąd analizował, czy wypowiedzenie umowy o pracę było zgodne z przepisami oraz uzasadnione. W uzasadnieniu sąd wskazał, że przyczyna wypowiedzenia musi być prawdziwa i konkretna. Nie oznacza to jednak, że sąd będzie badać, czy pracodawca rzeczywiście musiał dokonać zmian organizacyjnych, w tym likwidacji stanowiska pracy, lecz jedynie to, czy takie zmiany miały miejsce.
Co istotne, likwidacja stanowiska pracy może polegać nie tylko na całkowitym zaprzestaniu wykonywania zadań dotychczas przypisanych osobie zatrudnionej na danym stanowisku. Zgodnie z wyrokiem sądu, może również dojść do podziału tych zadań między innych pracowników lub częściowego ich zaprzestania i rozdzielenia pozostałej części obowiązków między pozostałych pracowników. Taka reorganizacja może być uznana za uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli zostanie odpowiednio udokumentowana przez pracodawcę.
Sąd Rejonowy dla Warszawy-Śródmieścia podkreślił również, że likwidacja stanowiska pracy na skutek zmiany struktury organizacyjnej nie wymaga porównywania kwalifikacji, stażu pracy czy innych kryteriów między zwalnianym pracownikiem a innymi pracownikami. W omawianej sprawie sąd uznał, że pracodawca wykazał wiarygodnie, iż zmiany organizacyjne doprowadziły do likwidacji stanowiska pracy, a obowiązki zostały przekazane innym pracownikom. W rezultacie, sąd oddalił powództwo pracownika, uznając, że likwidacja stanowiska pracy była uzasadniona.
Likwidacja Stanowiska Pracy jako Uzasadniona Przyczyna Zwolnienia
W związku z powyższym, w przypadku planowanej likwidacji stanowiska kierowniczego z przeniesieniem uprawnień na szeregowych pracowników, można uznać, że likwidacja tego stanowiska może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Kluczowe jest jednak, aby pracodawca mógł wykazać, że rzeczywiście doszło do zmian organizacyjnych, a likwidacja stanowiska była konsekwencją tych zmian.
Podkreślić należy, że sąd pracy, rozpatrując ewentualny pozew pracownika, nie będzie badać, czy decyzja o reorganizacji firmy była ekonomicznie uzasadniona, lecz skupi się na tym, czy likwidacja stanowiska pracy rzeczywiście miała miejsce. Dlatego tak ważne jest, aby pracodawca miał odpowiednią dokumentację potwierdzającą przeprowadzenie zmian organizacyjnych i likwidację stanowiska.
Podsumowanie
Likwidacja stanowiska pracy może być uznana za uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, jeśli pracodawca jest w stanie udowodnić, że doszło do rzeczywistych zmian organizacyjnych w firmie. W przypadku likwidacji stanowiska kierowniczego z przeniesieniem uprawnień na innych pracowników, sądy pracy nie będą badać zasadności ekonomicznej takiej decyzji, lecz skupią się na sprawdzeniu, czy likwidacja stanowiska rzeczywiście miała miejsce.
Informacje zawarte na stronie stanowią opis stanu prawnego na dzień publikacji i nie są poradą prawną w indywidualnej sprawie. Stan prawny od opublikowania może ulec zmianie. Kancelaria nie ponosi odpowiedzialności za wykorzystanie wpisu w celu rozwiązania problemów prawnych.
Masz pytania lub potrzebujesz pomocy – zapraszamy do kontaktu!
